女性が働きやすい職場

ダイコーの庭の職場環境への取り組み

（ダイコーの庭）運営：株式会社スプリングガーデンでは、ご依頼主様はもちろん、ダイコーの庭の業務に関わる方を生涯のパートナーとしても歩んでいけるような環境を整えております。

女性が働くうえで、長く就業を継続するためには社内の環境整備だけでなく、家庭環境の協力などが必要不可欠です。
特にサービス業界において環境整備や支援は十分とはいえない状況です。

産休・育休制度

産休・育休を取得すると「職場復帰が難しいのでは？」と不安に思うかもしれませんが、ダイコーの庭ではそんな心配は無用です。

当社は女性の人数割合が全体の70%を占めているため「結婚して子供を産んでもしっかりと活躍できる会社」を目指して、雇用形態を問わず安心して職場復帰できる環境・制度を整えています。

復帰研修制度

産休や育休の後で復帰するときに、「ブランクがあり業務ができないのではないか？」という女性の声から生まれた制度です。安心して業務についてほしいという願いを込めて職場復帰の際に面談・事前研修を行っております。

女性が相談しやすい社内環境です

ダイコーの庭は女性比率が多く、女性が活躍する職場といえます。

⇒当社の役員も産休・育休から復職した女性が多くおります。男性に相談しにくい内容も、女性スタッフ対応により、相談しやすい社内環境が整っております。

⇒女性が多く子育てと仕事を両立させているスタッフの方が多いのも特徴です。

⇒代行スタッフの方はご自身の家庭の状況等に応じて仕事を選ぶことができ無理なく勤務することができます。

⇒社内に女性スタッフ用休憩スペースを設けて、いつでも休憩できる環境づくっており、必要に応じて個室利用も可能であり、「１人になって集中したい」「プライバシーを守りたい」など女性に好評いただいております。

勤務時間の変更や時短勤務についても本人とよく話し合い、決定しております。

女性が働きやすい環境を整えています。